|
|
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Piloušková, Irena ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnice
|
|
|
Současné trendy vedení lidí ve zdravotnických zařízeních
Pešek, Ondřej Matthew ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Drábková, Hana (oponent)
8 BIBLIOGRAFICKÝ ZÁZNAM PEŠEK, Ondřej Matthew. 2018. Současné trendy vedení lidí ve zdravotnických organizacích. Praha: Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích. 96 stran. Vedoucí diplomové práce Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D. ABSTRAKT Diplomová práce shrnuje odborné teoretické poznatky o zdravotnickém zařízení a jeho managementu, představuje historii a teorie vedení lidí, specifika vedení lidí ve zdravotnické organizaci a popisuje generace zaměstnanců. Prioritně se práce zaměřuje na vzdělání a výcvik leaderů, jejich osobními charakteristikami a novými nástroji, které jsou používané ve vedení lidí. Cílem práce je zmapování současných trendů ve vedení lidí ve zdravotnických organizacích v České republice. V diplomové práci je použita metoda hloubkového rozhovoru s následnou tematickou analýzou získaných dat. Hloubkový rozhovor byl proveden s šesti respondenty; vedoucími pracovníky malých a středních zdravotnických organizací. Tematická analýza zkoumá především vzdělání a seberozvoj vedoucích pracovníků zdravotnických organizací, zabývá se styly a nástroji využívanými ve vedení lidí v posledních letech a také ukazuje a jaké změny ve vedení lidí očekávají vedoucí pracovníci v budoucích letech při nástupu nové generace...
|
|
|
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Piloušková, Irena ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnice
|
|
|
Odborný a osobnostní profil manažerů kvality fakultních nemocnic v České republice
Winzbergerová, Alžběta ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Drábková, Hana (oponent)
Bibliografický záznam WINZBERGEROVÁ, Alžběta. 2015. Odborný a osobnostní profil manažerů kvality fakultních nemocnic v České republice. Praha: Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích. 85 stran. Vedoucí diplomové práce Mgr. Petr Vrzáček. Abstrakt Diplomová práce se zaměřuje na management kvality ve zdravotnických zařízeních. Řízení kvality je v práci pojímáno jako proces, resp. procesy, jejichž koordinací je v rámci organizace určitá osoba - manažer kvality. Práce shrnuje odborné teoretické poznatky o historickém vývoji požadavků na kvalitu, jednotlivých systémech řízení kvality a představuje institucionální rámec kvality a bezpečí ve zdravotnictví v ČR. Prioritně se práce zaměřuje profil a pracovní náplň manažerů kvality. Cílem práce je prostřednictvím analýzy a interpretace dat získaných z polostrukturovaných rozhovorů vytvořit odborný a osobnostní profil manažerů kvality ve fakultních nemocnicích v ČR. Z výsledků analýzy vyplývá, že manažeři kvality mají v určitých případech odlišné vzdělání, avšak vykazují podobné charakterové vlastnosti. Svou práci vnímají manažeři kvality jako náročnou, avšak motivuje je jejich přesvědčení o správnosti poskytovat kvalitní péči. Uvítali by prostor pro sdílení a výměnu zkušeností....
|
host ::
RSS.